El pasado 26 de julio de 2016 entr贸 en vigor, previa publicaci贸n de una circular, la nueva normativa de cabotaje y comunicaci贸n de este, en Italia.
Los puntos principales eran la comunicaci贸n del desplazamiento del conductor 24 horas antes (exactamente antes de la medianoche del d铆a anterior al inicio del servicio o el primer d铆a de cabotaje) y de contar con un representante en Italia.
En su 煤ltima actualizaci贸n, esta circular indica que esta comunicaci贸n es v谩lida para tres meses, estando obligado el conductor a llevar en cabina una copia del contrato de trabajo , al menos, una n贸mina, las dos traducidas al italiano y, por supuesto, resguardo de esa comunicaci贸n de desplazamiento.
La comunicaci贸n es electr贸nica y en la misma debe constar el pago en bruto por hora, la forma de reembolsar los diferentes gastos (viaje, comidas, alojamiento…) durante todo el trayecto, indicando la fecha de la primera operaci贸n de cabotaje en Italia y la de la 煤ltima operaci贸n en suelo italiano. Este formulario relleno deber谩 imprimirse y entregar al conductor que har谩 el cabotaje.
Las notificaciones en la plataforma de Ministerio de Trabajo italiano solo son aceptadas en italiano.
De tener que realizar alguna modificaci贸n o alg煤n cambio en los conductores/trabajadores diferentes a la comunicaci贸n original, esta nueva comunicaci贸n debe ser recibida por durante las 24 horas del quinto d铆a siguiente a la fecha de la que se modifica el evento.
Para realizar esta comunicaci贸n v铆a web, debe registrar su empresa en el siguiente enlace: CLICK AQU脥 y, una vez registrada, comunicar el desplazamiento y rellenar el formulario en el siguiente enlace: CLICK AQU脥.
El contrato de trabajo debe contener al menos los siguientes datos (de faltar datos existir铆a una infracci贸n):
.- Identidad del empleador y del empleado
.- Lugar de trabajo (en ausencia de un lugar de trabajo fijo o dominante, la indicaci贸n de que el trabajador est谩 empleado en varios lugares y la sede o el lugar de trabajo del empleador)
.- La duraci贸n del trabajo a realizar en el extranjero
.- Fecha de inicio y duraci贸n de la relaci贸n laboral
.- Tipo de contrato laboral: definido o indefinido
.- Moneda en la que se le pagar谩 el salario
.- Determinaci贸n de la remuneraci贸n, componentes e indicaci贸n del periodo de pago
.- El tiempo de trabajo y el tiempo de descanso
.- T茅rminos de la rescisi贸n del contrato
Las sanciones pueden oscilar entre los 1.000 y 10.000 euros a la empresa y entre 150 a 500 euros al conductor, por la falta de documentaci贸n o falta de datos.
Recordamos que pueden ser sancionados tanto por la polic铆a, por esta falta de documentaci贸n o falta de datos, como complementariamente por la inspecci贸n de Trabajo, por la falta de comunicaci贸n de desplazamiento de su trabajador.
Tienen m谩s informaci贸n en la web del Ministerio de Trabajo italiano: CLICK AQU脥